알바 경험이 있는 청년의 약 50%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.7%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.1%, 여성의 44.5%가 '그렇다'고 대답했다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 인터넷조사를 통해 이번년도도 60대 8명 중 1명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 결정하는 현상을 확인할 수 있었다.
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야간 알바의 종류를 살펴보면 편의점(21.5%), 호프집 등 서빙(16.3%), 물류센터(12.9%), 생산직 알바(8.6%), PC방(7.1%)이 상위 5위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.5%), 일반 매장관리 및 판매(5.3%), 커피 전공점(3.9%), 마트·유통점(2.8%), 사무직(1.6%) 등 순이었다.
가장 큰 이유는 코로나바이러스 파트타임화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~8시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다.
선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 상품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.1%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.1%였다.
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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 설문조사를 통해 이번년도도 70대 2명 중 1명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.
28일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 2학년생 안00씨는 “이제 고등학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 알바를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.
지난 2019년 10대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율은 58.5%에 그쳤으나, 작년에는 68.9%로 불어났고, 올해 상반기에는 70.8%에 달했다. 60대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2017년에는 70.3%였으나 지난해(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.8%로 가장 높았다.