고대디의 CISO인 디미트리우스 콤즈(Demetrius Comes)는 “저런 사고가 일어나 불편을 끼쳐드린 것에 진심으로 사과드리겠습니다”고 선언하였다. 그러면서 “이 사건을 통해 배우겠으며, 이미 더 안전한 단체가 되기 위한 절차를 밟고 있을 것이다”고 설명하기도 했었다. 허나 고대디에서 보안 사고가 일어나는 게 하루 이틀 일이 아니기 덕에 저자들이 이 내용을 어떻게나 믿어줄지는
다니엘즈 호스팅은 익명성을 확실히 유지해야만 하는 웹사이트 주인들 사이에서 큰 인기를 끈 서비스다. 특이하게 2018년 어나니머스(Anonymous)의 해커들이 프리덤 호스팅 2(Freedom Hosting 2)라는 순간 최고로 인기가 높았던 호스팅 서비스를 공격한 직후 본격 인기 가도를 틀리게기 시작했다. 어나니머스는 프리덤 호스팅 2가 아동 포르노 사이트를 호스팅 하고
물론 크래프톤의 사업구조가 중국 로열티 비중이 절대적인 배틀그라운드 모바일에 치우친 것과 관련해 우려의 목소리가 있는 것은 사실이다. 크래프톤의 사업을 구체적으로 보면 배틀그라운드 모바일 중심의 모바일게임이 전체 매출의 80% 이상을 차지한다. 온라인은 15.9%, 콘솔은 1.7%에 불과하다. 지역 비중 역시 중국 로열티 수익이 집중된 아시아가 전체의 90%에 이른다.
인스타그램 릴스와 유튜브 쇼츠는 각각의 플랫폼이 가진 독특한 특성과 강점을 바탕으로 짧은 형식의 비디오 시장에서 경쟁하고 있습니다. 유저들은 두 서비스의 차이를 파악하고 본인의 콘텐츠 제작 목적에 알맞은 플랫폼을 선택할 욕구가 있을 것이다. 인스타그램 릴스는 이미 구축된 소셜 네트워크 내에서의 즉각적인 확산을, 유튜브 쇼츠는 보다 긴 비디오와의 연계 및 폭넓은 사용자 접근성을
이 같은 문제들은 구매자들의 신뢰를 훼손하고 온라인 쇼핑 시장의 건강한 발전을 저해할 수 있다. 그래서 이렇게 좋지 않은 쇼핑 관련 뉴스들을 해소하기 위하여는 쇼핑 플랫폼과 판매자들의 노력이 욕구합니다. 구매자 보호 강화, 공정한 리뷰 시스템 구축, 더불어 공정한 환불 및 교환 정책 마련 등이 요구되는 대책입니다. 이런 방식으로 소비자들의 신뢰를 회복하고 건전한 온라인 쇼핑
전통 비즈니스의 디지털 전환 시도와 코로나19로 인한 온라인 활동에 제약이 가해지는 현 환경에 발맞춰 건설, 부동산 업계 역시 가상현실(Virtual Reality) 기반의 첨단 기술을 통해 메타버스 환경으로 전환을 시도하고 있을 것이다. 온,오프라인 모델하우스를 통해서만 집을 보고 거래하던 기존의 시스템에서 멀어져 소비자가 온,오프라인 Vr를 통해 안전하게 더 대부분인 아이디어를
이 버전들에는 문제가 더 있는 것으로 인지됐다. URL 매개변수 주입이 가능하다는 것이 추가로 발견된 것이다. 이는 다른 인터페이스들의 통합자원식별자(URI)가 생성되는 방식에 기인완료한다. “URI들을 생성할 때 유저가 공급하는 데이터를 URI 요청 매개변수에 함유시키는데, 이 때 URI 인코딩이 아니라 URL 인코딩이 발동됩니다. 달리말해, 유저가 전망해온 것과 다른 결과가
이 서비스의 주요 장점 중 하나는 해외 쇼핑몰에서 구매하기 힘든 특출난 아이템이나 트렌디특정 제품을 소비자에게 공급할 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 해외에서 인기 있는 브랜드의 물건이나 한정판 아이템을 가볍게 구입할 수 있습니다. 한편, 구매 대행 서비스를 사용하면 국내에서 구매하는 공정에서 나타날 수 있는 언어 장벽이나 결제 문제를 해결할 수 있을 것입니다.
요번 사건에서 가장 많이 문제가 되는 건 SSL 크리덴셜이 유출됐다는 것이다. 공격자들이 이를 활용할 경우 일상적인 도메인을 본인들의 목적에 준순해 악용할 수 있게 된다. 멀웨어를 퍼트리거나 크리덴셜을 추가로 훔치는 게 가능하다. 공격자들은 이 키를 사용해 도메인 이름을 하이재킹한 후 대가를 요구할 수도 있다.
노동청은 치즈케이크 팩토리의 청소 계약 원청업체인 매직 터치 커머셜과 하청업체 아메리클린의 사원 554명이 임금을 올곧게 못 받았다는 이유로 당초 458만 달러의 벌금장을 지난 2018년 3월11일에 이 세 회사에 매겼었다. 노동청의 조사는 샌디에고 소재 치즈케이크 팩토리에서 일하는 청소 사원들의 불평을 비영리 조직들이 받아서 이를 노동청에 고발해서 2017년 7월에 시행됐다.